Capitaine en second - Offre d'un incitatif de signature de 5000 $

Identifiant de la demande : 866 

Lieu de travail :  Navires

Taux horaire: 46.863 

 Date de clôture de la candidature: jusqu'à ce qu'il soit rempli 

Marine Atlantique s’engage à créer un environnement qui favorise l’épanouissement des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Nos employés incarnent nos valeurs fondamentales. Ils forment une grande équipe diversifiée, axée sur la sécurité, qui fait preuve d’intégrité et d’engagement et qui vise toujours l’excellence.

Marine Atlantique est actuellement à la recherche d’un capitaine en second pour un travail à bord des navires à partir des ports de Port aux Basques à T.-N. et North Sydney en N.-É. à l’année, et à partir du port d’Argentia à T.-N. au cours de la saison estivale. Ce poste est des emplois permanents, à temps plein, prévus pour un travail sur tout navire de notre flotte et toute liaison selon les besoins opérationnels.

Marine Atlantique s’est engagée à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. La préférence pourrait être accordée aux membres des groupes dignes d’équité suivants : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer dans votre demande à quel(s) groupe(s) vous appartenez.

*Marine Atlantique est prête à offrir aux candidats retenus un incitatif de signature de 5 000 $ en échange d’un retour au service d’un an au poste de capitaine en second. Les candidats qui choisissent de quitter l’entreprise avant la fin de l’année de retour au service doivent lui rembourser le solde de l’incitatif de signature de 5 000,00 $ au prorata.

Sous la responsabilité directe du capitaine, le capitaine en second est le chef du service du pont et il doit s’assurer que toutes les fonctions sont remplies efficacement par l’équipe du service du pont, en assurant des résultats de qualité et la sécurité de tout le personnel du navire et des passagers.

Autres principaux domaines de responsabilité :

•    Planifier, diriger et surveiller le chargement et le déchargement du navire ainsi que l'arrimage, la ségrégation et la sécurisation des marchandises dangereuses. 
•    Réaliser des inspections de maintenance du pont de routine et de prévention; assurer l’entretien des équipements de sauvetage et de lutte contre l'incendie; assurer l’approvisionnement adéquat en eau douce; organiser des quarts sur la passerelle et aviser le commissaire de bord sur les changements d'équipage. 
•    Garder à jour les dossiers du service du pont et documenter, assister et participer activement aux réunions de sécurité du navire à titre d'agent de la sécurité du navire. 
•    Assurer le contrôle des incidents et intervention d'urgence.
•    Appliquer l'évaluation des risques et l’analyse de la sécurité des tâches.
•    Réaliser l’évaluation des risques, l’enquête sur les incidents et la détermination des causes profondes
•    Promouvoir une expérience client positive.    
•    Connaître à fond le manuel de formation du Manuel de formation Solas dans le cadre du Système de gestion de la sécurité (SMS)
•    Connaître le Système de gestion de la sécurité (SMS) dans le cadre d’ISM
•    Bien connaître tous les aspects des opérations de navire de façon à être en mesure, si nécessaire, d’assumer immédiatement le commandement.
•    S’assurer que les travailleurs qui relèvent de lui possèdent la formation appropriée et la compréhension de leurs responsabilités en vertu 
de la Partie II du CCT.
•    Superviser les opérations reliées à la cargaison et posséder une bonne connaissance des marchandises dangereuses et des risques connexes.
•    Connaître parfaitement les Règlements sur les abordages internationaux.
•    Connaître parfaitement le tableau de commande de protection contre l’incendie et le tableau de commande d'ouverture de la coque et des portes étanches ainsi que d’autres tableaux de commande. 
•    Comprendre et tenir à jour le plan de sécurité des navires, tenir des exercices et assurer l’entretien de tous les équipements de sécurité. 

Quelles qualifications dois-je posséder pour cette possibilité d’emploi?

Études, certification et expérience

•    Au moins second capitaine à proximité du littoral ou second capitaine illimité, ou un certificat de capitaine en cours de validité
•    Au moins deux ans dans le rôle de premier officier (si transporté) ou de second de navire, ou expérience préalable en tant que capitaine en second d’un grand navire
•    Certificat d’opérateur radio (SMDSM)

Qualifications supplémentaires

•    Doit obtenir un certificat de capitaine valide dans un délai de cinq (5) ans.
•    Connaissance et expérience des navires certifiés conformément au Code international de gestion de la sécurité
•    Certificat médical maritime de Transports Canada en cours de validité 
•    Capacités de leadership éprouvées

Qualifications constituant des atouts

•    Diplômé d’un programme d’une institution maritime reconnue.
•    Formation d’appoint de FUM 
•    Expérience de travail sur de grands traversiers de passagers.
•    Gestion de la sécurité des passagers, gestion spécialisée de la sécurité des passagers.
•    Connaissance de la réglementation canadienne incluant la Partie II du Code canadien du travail et des règlements de la MOHS 

Pourquoi travailler pour l’équipe de Marine Atlantique?

En tant que membre de l’équipe de Marine Atlantique, vous participerez à divers programmes de formation continue et à diverses occasions de perfectionnement, afin d’évoluer dans votre carrière et de tracer votre voie vers la réussite. Nous offrons une culture de travail positive et inclusive, qui se consacre à créer un environnement qui favorise la croissance des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Les salaires concurrentiels, les régimes de retraite à prestations déterminées, les régimes d’assurance-maladie complets et les possibilités de perfectionnement professionnel font partie des avantages que Marine Atlantique offre à son personnel. Venez vivre la fierté de travailler avec une organisation dotée d’une infrastructure récemment construite et revitalisée qui s’est positionnée pour l’avenir.

Plan de voyage de Marine Atlantique

Il existe un plan de voyage mensuel pour les postes régulièrement attribués de 15 jours de service et 15 jours de congé, normalement à compter du 1er et du 15 de chaque mois. En tant que nouvel employé de remplacement et de relève, vous serez appelé au travail conformément aux exigences opérationnelles. Par conséquent, vous devrez peut-être travailler à intervalles réguliers pendant les deux voyages (c.-à-d. un mois) pour obtenir 15 jours de service. Veuillez noter que vous pouvez être appelé à travailler moins ou plus de 15 jours par mois si cela est nécessaire sur le plan opérationnel. 

Poste désigné critique à la sécurité

Ce poste est désigné comme étant un poste essentiel sur le plan de la sécurité et est assujetti aux dispositions de la politique sur les drogues et l’alcool de Marine Atlantique qui comprend, mais sans s’y limiter, les tests de dépistage préalables à l’emploi. Nous avons une politique de tolérance zéro relativement à l’alcool, au cannabis et aux drogues illicites. 

Renseignements supplémentaires

Marine Atlantique est une société d’État fédérale qui offre un service de traversier essentiel entre Terre-Neuve-et-Labrador et le Canada continental.

À Marine Atlantique, nous nous engageons à bâtir et à favoriser un environnement inclusif et diversifié, où tous les employés et les clients se sentent accueillis, valorisés et respectés.
 
Marine Atlantique invite tous les postulants qualifiés à poser leur candidature et recrute sur la base du mérite. Nous nous engageons à respecter les principes de l’équité en matière d’emploi pour tous et nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ à postuler. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer à quel(s) groupe(s) vous appartenez dans votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ou votre demande.
 
Pour recevoir cette offre d’emploi dans un autre format ou pour discuter d’autres façons de remplir la demande en ligne, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, en envoyant un message à l’adresse suivante careers-carrieres@ma.ca. 
 
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de quelconque étape du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, à l’adresse careers-carrieres@ma.ca.

Marine Atlantique reconnaît respectueusement qu’elle exerce ses activités à Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé des Mi’kmaq, et sur l’île de Ktaqmkuk, le territoire traditionnel non cédé des Béothuks et des Mi’kmaq. Elle reconnaît également que le Labrador est la terre traditionnelle et ancestrale des Innus du Nitassinan, des Inuits du Nunatsiavut et des Inuits du NunatuKavut.