Quartiers-maîtres

Numéro de demande: 226 

Lieu de travail :  Navires 

Taux d’évaluation horaire :   26.476  (pendant la période d'évaluation)
Taux horaire 1 :  27.443 (1440 premières heures de service rémunéré après la fin de la période d'évaluation)
Taux horarie : 31.185 

Date de clôture de la candidature: Jusqu'à ce que le poste soit pourvu

 
Marine Atlantique s’engage à créer un environnement qui favorise l’épanouissement des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Nos employés incarnent nos valeurs fondamentales. Ils forment une grande équipe diversifiée, axée sur la sécurité, qui fait preuve d’intégrité et d’engagement et qui vise toujours l’excellence.
 
Marine Atlantique est actuellement à la recherche de quartiers-maîtres pour travailler à bord de nos navires qui naviguent depuis Port aux Basques (T.-N.-L.) et de North Sydney (N.-É.) toute l’année; et à partir d’Argentia (T.-N.-L.) pendant la saison estivale. Ces postes sont des postes permanents, de réserve et de relève à temps plein qui sont prévus pour l’ensemble de notre flotte et chaque excursion selon les besoins opérationnels.   

Marine Atlantique s’est engagée à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. La préférence pourrait être accordée aux membres des groupes dignes d’équité suivants : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer dans votre demande à quel(s) groupe(s) vous appartenez.

Sous l’autorité du capitaine en second, la fonction principale du quartier-maître est d’effectuer les tâches du timonier pendant l’entrée et la sortie des ports, et, au besoin, en mer. Lorsqu’il ne remplit pas les fonctions de timonier en mer, ce poste sert de guet supplémentaire et aide l’officier de quart (OQ), au besoin. Dans le port, le quartier-maître agit à titre d’officier de quart à la passerelle.

Tous les membres d’équipage de Marine Atlantique doivent être au courant et avoir une bonne compréhension du rôle d’appel, des fonctions d’urgence, du plan d’urgence des navires et du manuel de formation de sauvegarde de la vie humaine en mer. Les membres d’équipage sont également responsables de prendre des mesures raisonnables pour assurer la sécurité des passagers et des autres membres d’équipage ainsi que leur propre sécurité. 

Autres domaines clés de responsabilité

•    Suivre les procédures de travail sécuritaires et travailler conformément au Règlement sur la santé et la sécurité au travail en milieu maritime. 
•    Participer activement à tous les exercices d’urgence et de sécurité, conformément aux fonctions attribuées dans le rôle d’appel. 
•    Utiliser ou enclencher la gouverne d’urgence ou le pilote automatique. 
•    Comprendre les procédures de gouverne d’urgence, l’emplacement des répétiteurs et du compas magnétique. 
•    Suivre les commandements à la barre selon les instructions du capitaine ou de l’OQ. 
•    Veiller à ce que tous les membres de l’équipage et les visiteurs signent le journal de bord de la passerelle et vérifier l’identité des visiteurs, au besoin. 
•    Vérifier et percevoir les billets de passagers, au besoin. 
•    Veiller à ce que les passerelles et les allées soient exemptes de risques de glisser, de trébucher et de tomber. 
•    Peut être appelé pour des opérations d’amarrage. 
•    Connaître l’emplacement des services d’incendie indiqué dans le plan de protection en cas d’incendie pendant que le navire est amarré.
•    Contribuer à l’atteinte des objectifs de la société en accomplissant d’autres tâches connexes, au besoin.

Quelles sont les qualifications requises pour être considéré pour cette possibilité?

Attestation des études et expérience

•    Norme STCW 95 d’officier de quart à la passerelle 
•    Dispositions 6.1 et 6.2 de la Norme STCW 95 
•    Remise à niveau valide des fonctions d’urgence en mer 
•    Secourisme élémentaire en mer 
•    Examen médical approuvé par Transports Canada

Qualifications supplémentaires

•    Gestion de la sécurité des passagers
•    Capacité de soulever, de manipuler et de transporter des objets lourds 
•    Capacité de manipuler les amarres et de travailler dans des
 espaces clos
•    Personnel de navire ayant une certification ou une formation en 
fonctions de sécurité désignées. 
•    Bonne connaissance des fonctions d’amarrage
 

Plan de voyage de Marine Atlantique

Il existe un plan de voyage mensuel pour les postes régulièrement attribués de 15 jours de service et 15 jours de congé, normalement à compter du 1er et du 15 de chaque mois. En tant que nouvel employé, vous serez appelé au travail conformément aux exigences opérationnelles. Par conséquent, vous devrez peut-être travailler à intervalles réguliers pendant les deux voyages (c.-à-d. un mois) pour obtenir 15 jours de service. Veuillez noter que vous pouvez être appelé à travailler moins ou plus de 15 jours par mois si cela est nécessaire sur le plan opérationnel. 

Pourquoi travailler chez Marine Atlantique?
 
Faisant partie de l'équipe de Marine Atlantique, vous participerez à une variété de programmes de formation continue et de perfectionnement pour évoluer dans votre carrière et tracer votre parcours vers le succès. Nous offrons une culture de travail positive et inclusive consacrée à créer un environnement favorisant la croissance des employés, le perfectionnement professionnel ainsi  que la satisfaction professionnelle.  Parmi les avantages de travailler chez Marine Atlantique, on retrouve les salaires concurrentiels, un régime deretraite à prestations déterminées, un régime complet de soins de santé ainsi que des possibilités de perfectionnement professionnel.  
 
Venez découvrir la fierté de travailler pour le compte d’une organisation ayant une infrastructure nouvellement construite et revitalisée qui se positionne pour l'avenir.
 
 
Poste désigné critique à la sécurité
 
Ce poste est désigné comme étant un poste essentiel sur le plan de la sécurité et est assujetti aux dispositions de la politique sur les drogues et l’alcool de Marine Atlantique qui comprend, mais sans s’y limiter, les tests de dépistage préalables à l’emploi. Nous avons une politique de tolérance zéro relativement à l’alcool, au cannabis et aux drogues illicites. 

 
Renseignements supplémentaires
 
À Marine Atlantique, nous nous engageons à bâtir et à favoriser un environnement inclusif et diversifié, où tous les employés et les clients se sentent accueillis, valorisés et respectés.
 
Marine Atlantique invite tous les postulants qualifiés à poser leur candidature et recrute sur la base du mérite. Nous nous engageons à respecter les principes de l’équité en matière d’emploi pour tous et nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ à postuler. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer à quel(s) groupe(s) vous appartenez dans votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ou votre demande.  
Pour recevoir cette offre d’emploi dans un autre format ou pour discuter d’autres façons de remplir la demande en ligne, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, en envoyant un message à l’adresse suivante : recrutement@marine-atlantique.ca.
 
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de quelconque étape du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, à l’adresse recrutement@marine-atlantique.ca.