Troisièmes officiers -Offre d'un incitatif de signature de 5000 $
Identifiant de la demande : 172
Lieu de travail : Navires
Taux horaire : $37.375
Date de clôture de la candidature : Jusqu'à ce que le poste soit pourvu
Processus de candidature : Les candidatures doivent être soumises en utilisant la section des carrières de MyPortMAI.
Marine Atlantique s’engage à créer un environnement qui favorise l’épanouissement des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Nos employés incarnent nos valeurs fondamentales. Ils forment une grande équipe diversifiée, axée sur la sécurité, qui fait preuve d’intégrité et d’engagement et qui vise toujours l’excellence.
Marine Atlantique est actuellement à la recherche de Troisièmes officiers pour travailler à bord de nos navires qui naviguent depuis Port aux Basques (T.-N.-L.) et de North Sydney (N.-É.) toute l’année; et à partir d’Argentia (T.-N.-L.) pendant la saison estivale. Ces postes sont des postes permanents, de réserve et de relève à temps plein qui sont prévus pour l’ensemble de notre flotte et chaque excursion selon les besoins opérationnels.
Marine Atlantique s’est engagée à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. La préférence pourrait être accordée aux membres des groupes dignes d’équité suivants : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer dans votre demande à quel(s) groupe(s) vous appartenez.
Les officiers de navire assument la responsabilité d’avoir les connaissances, de bien comprendre, de respecter et de favoriser la gestion de l’équipe de la passerelle du navire, le plan d’urgence du navire, les rôles d’appel et le manuel de formation de la SOLAS. Cela comprend le maintien du régime, la formation des employés, la participation à la formation sur la préparation aux urgences et les exercices ainsi que tenir des dossiers de toutes les activités de préparation aux urgences.
Le troisième officier relève directement du capitaine en second et à titre de superviseur, il a la responsabilité des opérations de chargement, de déchargement et d’amarrage, de remplir les bons de travail tel qu’assigné et des services de quart.
Autres principaux domaines de responsabilité
• Contribuer à un milieu de travail inclusif et respectueux et représenter
nos valeurs d’entreprise
• Consulter et s’assurer de bien comprendre les exigences du système de gestion de la sécurité (SMS)
• Participer activement aux situations d’urgence et aux exercices de sécurité
• Maintenir la sécurité du pont lors de la traversée
• Ouvrir et fermer des rampes d’accès et les ouvertures de la coque au port
• Contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise en effectuant toute autre tâche connexe pouvant être requise.
Quelles qualifications dois-je posséder pour cette possibilité d’emploi?
Certification
• Officier de pont de quart de navire ou d’officier de pont, à proximité du littoral ou plus élevé
• STCW 95 6.1, 6.2 et 6.3
• Formation d’appoint de fonctions d’urgence en mer (FUM)
• Formation Embarcation rapide de sauvetage (ERS), formation d’appoint ERS
• Gestion des ressources de la passerelle et formation d’appoint
• Système de visualisation des cartes électroniques et d’information (ECDIS)
• Certificat d’opérateur restreint - maritime et commercial (ROC-MC) ou Certificat général d’opérateur (GOC)
• Examen médical approuvé par Transport Canada
Qualifications supplémentaires
• Capacité de travailler dans des espaces clos
• Capacité de soulever un poids de 10 kg
• Connaissance du transport de marchandises dangereuses
• Sensibilisation à la sécurité
• Bonnes connaissances en informatique
Qualifications constituant des atouts
• Gestion de la sécurité des passagers
• Gestion spécialisée de la sécurité des passagers
Pourquoi travailler pour l’équipe de Marine Atlantique?
En tant que membre de l’équipe de Marine Atlantique, vous participerez à divers programmes de formation continue et à diverses occasions de perfectionnement, afin d’évoluer dans votre carrière et de tracer votre voie vers la réussite. Nous offrons une culture de travail positive et inclusive, qui se consacre à créer un environnement qui favorise la croissance des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Les salaires concurrentiels, les régimes de retraite à prestations déterminées, les régimes d’assurance-maladie complets et les possibilités de perfectionnement professionnel font partie des avantages que Marine Atlantique offre à son personnel. Venez vivre la fierté de travailler avec une organisation dotée d’une infrastructure récemment construite et revitalisée qui s’est positionnée pour l’avenir.
Plan de voyage de Marine Atlantique
Il existe un plan de voyage mensuel pour les postes régulièrement attribués de 15 jours de service et 15 jours de congé, normalement à compter du 1er et du 15 de chaque mois. En tant que nouvel employé de remplacement et de relève, vous serez appelé au travail conformément aux exigences opérationnelles. Par conséquent, vous devrez peut-être travailler à intervalles réguliers pendant les deux voyages (c.-à-d. un mois) pour obtenir 15 jours de service. Veuillez noter que vous pouvez être appelé à travailler moins ou plus de 15 jours par mois si cela est nécessaire sur le plan opérationnel.
Poste désigné critique à la sécurité
Ce poste est désigné comme étant un poste essentiel sur le plan de la sécurité et est assujetti aux dispositions de la politique sur les drogues et l’alcool de Marine Atlantique qui comprend, mais sans s’y limiter, les tests de dépistage préalables à l’emploi. Nous avons une politique de tolérance zéro relativement à l’alcool, au cannabis et aux drogues illicites.
Renseignements supplémentaires
Marine Atlantique est une société d’État fédérale qui offre un service de traversier essentiel entre Terre-Neuve-et-Labrador et le Canada continental.
À Marine Atlantique, nous nous engageons à bâtir et à favoriser un environnement inclusif et diversifié, où tous les employés et les clients se sentent accueillis, valorisés et respectés.
Marine Atlantique invite tous les postulants qualifiés à poser leur candidature et recrute sur la base du mérite. Nous nous engageons à respecter les principes de l’équité en matière d’emploi pour tous et nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ à postuler. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer à quel(s) groupe(s) vous appartenez dans votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ou votre demande.
Pour recevoir cette offre d’emploi dans un autre format ou pour discuter d’autres façons de remplir la demande en ligne, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, en envoyant un message à l’adresse suivante : careers-carriers@ma.ca
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de quelconque étape du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, à l’adresse careeers-carriers@ma.ca.
Marine Atlantique reconnaît respectueusement qu’elle exerce ses activités à Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé des Mi’kmaq, et sur l’île de Ktaqmkuk, le territoire traditionnel non cédé des Béothuks et des Mi’kmaq. Elle reconnaît également que le Labrador est la terre traditionnelle et ancestrale des Innus du Nitassinan, des Inuits du Nunatsiavut et des Inuits du NunatuKavut.