Chef de projet principal (mandat)

Identifiant de la demande : 1931 

Lieu de travail :  North Sydney, NE

Date de clôture de la candidature (aaaa/mm/jj) : 2026/09/17 

Heure de clôture de la candidature : 23 h 59, heure de l’Atlantique 

Marine Atlantique s’engage à créer un environnement qui favorise l’épanouissement des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Nos employés incarnent nos valeurs fondamentales. Ils forment une grande équipe diversifiée, axée sur la sécurité, qui fait preuve d’intégrité et d’engagement et qui vise toujours l’excellence.

 Marine Atlantique est actuellement à la recherche d’un Chef de projet principal (mandat) pour travailler avec notre département Operations Programs situé à North Sydney, NE.

Marine Atlantique s’est engagée à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. La préférence pourrait être accordée aux membres des groupes dignes d’équité suivants : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer dans votre demande à quel(s) groupe(s) vous appartenez.

Relevant du gestionnaire du programme des opérations, le chef de projet principal est responsable de la réalisation réussie des grands projets d’infrastructure annoncés récemment par la société, dans le respect du champ d’application, de l’échéancier, du budget et des exigences de qualité approuvés. Une fois que les activités préalables aux projets ont été réalisées, y compris l’approbation par la direction, le titulaire de ce poste assume la responsabilité de la planification, de l’exécution, du suivi et de la clôture des projets qui lui sont confiés. Le chef de projet principal dirige des équipes de projet interfonctionnelles, tant internes qu’externes, et doit définir et gérer les produits livrables des projets, attribuer et superviser les tâches, et veiller à ce que les membres de l’équipe comprennent bien leurs rôles et leurs responsabilités. Le titulaire du poste détermine les risques, les problèmes, les interdépendances et les changements liés aux projets et les gère de manière proactive en veillant à la mise en place de mesures d’atténuation appropriées et à la transmission à ses supérieurs des enjeux qui l’exigent.

Ce poste comprend des fonctions de direction stratégique de multiples initiatives menées de front, qui doivent correspondre aux objectifs de l’entreprise, aux priorités opérationnelles, aux exigences de gouvernance et aux stratégies de gestion des actifs à long terme.

Autres principaux domaines de responsabilité :

• Dirige la planification et la réalisation des projets qui lui sont confiés, en veillant à ce qu’ils respectent le champ d’application, l’échéancier, le budget, les normes de qualité et les objectifs organisationnels approuvés.
• Supervise la gestion des risques et des problèmes liés aux projets, en les détectant, en les évaluant, en les atténuant, en les signalant de façon proactive au besoin et en veillant à ce qu’ils soient résolus jusqu’à leur clôture.
• Assure la direction du projet et la communication à tous les niveaux de l’organisation, notamment auprès de la haute direction, des cadres supérieurs, des commanditaires du projet, des parties prenantes, des sous-traitants, des consultants et des membres de l’équipe de projet.
• Facilite la détermination, l’acquisition et la gestion des ressources pour le projet, notamment les consultants, les entrepreneurs, les fournisseurs, l’équipement, le matériel informatique, les logiciels et toute autre ressource nécessaire à la réalisation réussie du projet.
• Assume la responsabilité de la gestion financière des projets, notamment l’élaboration du budget, les prévisions, le suivi des dépenses, l’analyse des écarts, la gestion du changement et la production des rapports financiers.
• Contribue à l’élaboration et à la gestion de plans de projet complets, notamment en ce qui concerne la portée, l’échéancier, les principales étapes, les ressources, les interdépendances, les risques, les produits livrables et les points centraux de décision.
• Applique les principes, les méthodologies et les pratiques exemplaires reconnus en gestion de projet, en faisant preuve de bon jugement, en prenant des décisions éthiques et en assurant une gouvernance de projet appropriée tout au long du cycle de vie d’un projet.
• Assure la gestion du changement lié aux projets.
• Dirige l’élaboration et la présentation à des intervenants et à des décideurs à tous les niveaux de l’organisation d’initiatives, de propositions, de dossiers de décision et d’améliorations potentielles des services liés aux opérations.
• Favorise une solide culture de la sécurité tout au long de la réalisation d’un projet.
• Assure la direction et l’orientation d’équipes de projet multidisciplinaires.
• Gère les interdépendances du projet et assure la liaison avec d’autres projets, programmes, activités opérationnelles, programmes d’entretien et initiatives organisationnelles afin de minimiser les conflits et d’optimiser la réalisation du projet.
• Veille à ce que les exigences en matière de gouvernance de projet soient établies et respectées.
• Formule des recommandations et prend des décisions concernant les projets dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués.
• Contribue à la réalisation des objectifs de l’entreprise par la réalisation d’autres tâches connexes, le cas échéant.

Formation :

Études, certification et expérience

• Diplôme universitaire ou d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Au moins sept (7) ans d’expérience progressive dans un poste de direction de projet de niveau supérieur dans un domaine connexe et au moins dix (10) ans d’expérience totale dans un poste pertinent.

OU

• Une combinaison équivalente d’études, de formation liée à l’emploi et d’expérience dans un poste pertinent.

Connaissances, compétences et expérience (essentielles) :

• Expérience dans la gestion de programmes d’investissement ou d’exploitation à grande échelle, complexes et multidisciplinaires, dont la valeur cumulée dépasse 100 millions de dollars.
• Expérience avérée dans la gestion simultanée de plusieurs projets ou portefeuilles dans des environnements d’exploitation fortement réglementés.
• Compétences avancées en matière d’organisation, d’établissement des priorités et de gestion du temps.
• Excellentes aptitudes en communication écrite, verbale et interpersonnelle.
• Forte capacité à analyser et à résoudre les problèmes et à prendre des décisions.
• Solides compétences de direction et de gestion d’équipe.
• Expérience avérée dans l’encadrement et la direction des membres d’une équipe de projet.
• Solides compétences en matière de négociation, d’animation et de résolution de conflits.
• Compétences avancées en gestion de projets et en gestion financière.
• Connaissance des exigences en matière d’évaluation environnementale et d’obtention de permis, ainsi que de leurs répercussions sur la portée, l’échéancier, les coûts et les risques d’un projet.
• Connaissances approfondies en matière d’intégration de projets et de gestion des dépendances.
• Solides compétences en analyse opérationnelle et en amélioration des processus.
• Connaissance et mise en œuvre avérées des principes et des pratiques de gestion du changement.
• Solides aptitudes de dynamisation d’équipe et de collaboration.
• Connaissance des méthodologies, des pratiques et des outils de gestion de projet.
• Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Connaissance des pratiques et des processus d’approvisionnement au sein d’un organisme gouvernemental.
• Connaissance des pratiques de gestion et d’administration des contrats.
• Connaissance des pratiques en matière de réalisation de projets d’immobilisations.

Connaissances, compétences et expérience (souhaitables) :

• La certification Project Management Professional (PMP) (professionnel en gestion de projet) serait considérée comme un atout.
• Une formation en génie civil ou en génie de l’environnement serait considérée comme un atout.

Nous remercions toutes les personnes qui ont déposé leur candidature. Nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue. 

Pourquoi travailler pour l’équipe de Marine Atlantique?

En tant que membre de l’équipe de Marine Atlantique, vous participerez à divers programmes de formation continue et à diverses occasions de perfectionnement, afin d’évoluer dans votre carrière et de tracer votre voie vers la réussite. Nous offrons une culture de travail positive et inclusive, qui se consacre à créer un environnement qui favorise la croissance des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Les salaires concurrentiels, les régimes de retraite à prestations déterminées, les régimes d’assurance-maladie complets et les possibilités de perfectionnement professionnel font partie des avantages que Marine Atlantique offre à son personnel. Venez vivre la fierté de travailler avec une organisation dotée d’une infrastructure récemment construite et revitalisée qui s’est positionnée pour l’avenir.

Renseignements supplémentaires

Marine Atlantique est une société d’État fédérale qui offre un service de traversier essentiel entre Terre-Neuve-et-Labrador et le Canada continental.

À Marine Atlantique, nous nous engageons à bâtir et à favoriser un environnement inclusif et diversifié, où tous les employés et les clients se sentent accueillis, valorisés et respectés.
 
Marine Atlantique invite tous les postulants qualifiés à poser leur candidature et recrute sur la base du mérite. Nous nous engageons à respecter les principes de l’équité en matière d’emploi pour tous et nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ à postuler. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer à quel(s) groupe(s) vous appartenez dans votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ou votre demande.
 
Pour recevoir cette offre d’emploi dans un autre format ou pour discuter d’autres façons de remplir la demande en ligne, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, en envoyant un message à l’adresse suivante careers-carrieres@ma.ca. 
 
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de quelconque étape du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, à l’adresse careers-carrieres@ma.ca.

Marine Atlantique reconnaît respectueusement qu’elle exerce ses activités à Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé des Mi’kmaq, et sur l’île de Ktaqmkuk, le territoire traditionnel non cédé des Béothuks et des Mi’kmaq. Elle reconnaît également que le Labrador est la terre traditionnelle et ancestrale des Innus du Nitassinan, des Inuits du Nunatsiavut et des Inuits du NunatuKavut.