Généraliste en ressources humaines - Contrat d'un an

Identifiant de la demande : 1503 

Lieu de travail :  North Sydney NE

Salaire annuel (40 heures par semaine) : 74322.56$ - 92903.2$ 

Durée du contrat (années) :   Contrat d’un an

Date de clôture de la candidature (aaaa/mm/jj) : 02/03/2026 

Heure de clôture de la candidature : 23 h 59, heure de l’Atlantique 

Marine Atlantique s’engage à créer un environnement qui favorise l’épanouissement des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Nos employés incarnent nos valeurs fondamentales. Ils forment une grande équipe diversifiée, axée sur la sécurité, qui fait preuve d’intégrité et d’engagement et qui vise toujours l’excellence.

 Marine Atlantique est actuellement à la recherche d’un Généraliste en ressources humaines - Contrat d'un an pour travailler avec notre département le service des ressources humaines (RH) situé à North Sydney, NE. 

 Marine Atlantique s’est engagée à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. La préférence pourrait être accordée aux membres des groupes dignes d’équité suivants : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer dans votre demande à quel(s) groupe(s) vous appartenez.
 

Le service des ressources humaines (RH) est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies conformes à la vision de Marine Atlantique et de favoriser un engagement fort des employés dans tous les domaines de la gestion stratégique des ressources humaines, notamment la gestion des talents, l’équité, la diversité et l’inclusion, le développement du leadership, les relations de travail, la rémunération globale, la planification de la main-d’œuvre et de la relève, la planification des horaires du personnel ainsi que la santé et le bien-être des employés. 

Sous la responsabilité de la directrice des relations humaines et de la culture, le généraliste en ressources humaines apporte son soutien dans divers domaines tels que les stratégies et efforts de recrutement, l’élaboration de politiques et la formation en la matière, les indicateurs de ressources humaines et la planification stratégique des ressources humaines. Le titulaire de ce poste assure une coordination avec les différents secteurs de service au sein des RH afin de veiller à ce qu’ils fonctionnent de manière hautement intégrée et efficace.

Tâches et responsabilités supplémentaires :

•    Appuyer le processus de recrutement en attirant les candidats les plus talentueux à tous les échelons de l’organisation, y compris les cadres, les employés non syndiqués et les employés syndiqués. Ce soutien inclut toutes les étapes du processus de recrutement.
•    Rechercher et concevoir des façons de mieux faire connaître l’ensemble des politiques liées aux ressources humaines, contribuer à ces efforts et veiller à ce que les politiques demeurent conformes aux pratiques exemplaires adoptées à l’externe et soient régulièrement mises à jour. 
•    Apporter un soutien logistique et tactique à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan stratégique en matière de RH ainsi qu’à l’établissement de rapports sur celui-ci.
•    Tenir à jour une base de données d’indicateurs de rendement clés en matière de ressources humaines, effectuer des analyses de tendances, donner des conseils et fournir une aide à la prise de décisions dans le cadre d’interventions ayant pour but d’améliorer les programmes.
•    En s’appuyant sur des recherches, offrir un soutien aux groupes chargés des relations du travail et des ressources humaines dans le cadre de projets portant notamment sur l’approvisionnement, les primes offertes aux employés, la rémunération, les griefs, les arbitrages, les négociations contractuelles, la gestion de l’assiduité et d’autres sujets pertinents. 
•    Tenir à jour le registre des risques en matière de RH, et organiser et animer les réunions portant sur ce thème en vue d’obtenir des résultats.
•    Selon les demandes du directeur des ressources humaines, le titulaire peut être appelé à participer à la coordination des forums sur le leadership et d’autres événements externes ou internes liés au travail. 
•    Mener des entrevues de début et de fin d’emploi, selon le cas, et rendre compte des résultats.  
•    Fournir un soutien et des conseils concernant l’élaboration des objectifs en matière de RH et l’évaluation de leur efficacité. 
•    Promouvoir un environnement de travail sûr.
•    Contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise en effectuant d’autres tâches connexes, le cas échéant.

Formation :

• Diplôme universitaire ou d’études collégiales dans un domaine pertinent,
• Au moins trois (3) années d’expérience dans un rôle comparable
• OU  
• Une combinaison d’études équivalentes, de formation liée à l’emploi et d’expérience dans un poste pertinent.

Connaissances, compétences et expérience (essentielles) :

• Connaissance vaste et approfondie des pratiques progressistes, des tendances et d’autres éléments connexes dans toutes les principales facettes des RH liées à cette fonction (y compris le développement organisationnel, le recrutement et les relations de travail), et expérience confirmée de la mise en œuvre réussie de ces pratiques.
• Expérience confirmée dans la préparation et l’exécution de politiques et de programmes liés aux ressources humaines.
• Excellentes aptitudes de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, ayant permis au titulaire de démontrer une remarquable capacité à influencer, à établir des relations et à agir en tant que porte-parole dans le cadre d’interactions avec des parties prenantes, à l’interne comme à l’externe.
• Réussite avérée dans la mise en œuvre de nombreux projets et initiatives visant à faire évoluer les RH au sein d’une organisation.

Connaissances, compétences et expérience (souhaitables) :

• Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) sera considéré comme étant un atout

Pourquoi travailler pour l’équipe de Marine Atlantique?

En tant que membre de l’équipe de Marine Atlantique, vous participerez à divers programmes de formation continue et à diverses occasions de perfectionnement, afin d’évoluer dans votre carrière et de tracer votre voie vers la réussite. Nous offrons une culture de travail positive et inclusive, qui se consacre à créer un environnement qui favorise la croissance des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Les salaires concurrentiels, les régimes de retraite à prestations déterminées, les régimes d’assurance-maladie complets et les possibilités de perfectionnement professionnel font partie des avantages que Marine Atlantique offre à son personnel. Venez vivre la fierté de travailler avec une organisation dotée d’une infrastructure récemment construite et revitalisée qui s’est positionnée pour l’avenir.

Renseignements supplémentaires

Marine Atlantique est une société d’État fédérale qui offre un service de traversier essentiel entre Terre-Neuve-et-Labrador et le Canada continental.

À Marine Atlantique, nous nous engageons à bâtir et à favoriser un environnement inclusif et diversifié, où tous les employés et les clients se sentent accueillis, valorisés et respectés.
 
Marine Atlantique invite tous les postulants qualifiés à poser leur candidature et recrute sur la base du mérite. Nous nous engageons à respecter les principes de l’équité en matière d’emploi pour tous et nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ à postuler. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer à quel(s) groupe(s) vous appartenez dans votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ou votre demande.
 
Pour recevoir cette offre d’emploi dans un autre format ou pour discuter d’autres façons de remplir la demande en ligne, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, en envoyant un message à l’adresse suivante careers-carrieres@ma.ca. 
 
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de quelconque étape du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, à l’adresse careers-carrieres@ma.ca.

Marine Atlantique reconnaît respectueusement qu’elle exerce ses activités à Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé des Mi’kmaq, et sur l’île de Ktaqmkuk, le territoire traditionnel non cédé des Béothuks et des Mi’kmaq. Elle reconnaît également que le Labrador est la terre traditionnelle et ancestrale des Innus du Nitassinan, des Inuits du Nunatsiavut et des Inuits du NunatuKavut.