Gestionnaire de la santé organisationnelle et du bien-être des employés
Identifiant de la demande : 1423
Lieu de travail : North Sydney, NE ou Port aux Basques, T.-N.-L.
Salaire annuel (40 heures par semaine) : 104646.88$ - 130807.04$
Date de clôture de la candidature (aaaa/mm/jj) : 2025/11/28
Heure de clôture de la candidature : 23 h 59, heure de l’Atlantique
Marine Atlantique s’engage à créer un environnement qui favorise l’épanouissement des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Nos employés incarnent nos valeurs fondamentales. Ils forment une grande équipe diversifiée, axée sur la sécurité, qui fait preuve d’intégrité et d’engagement et qui vise toujours l’excellence.
Marine Atlantique est actuellement à la recherche d’un Gestionnaire de la santé organisationnelle et du bien-être des employés pour travailler avec notre département Occupational Health situé à North Sydney, NE ou Port aux Basques, T.-N.-L.. Le candidat retenu peut choisir de travailler à North Sydney, NE ou Port aux Basques, T.-N.-L..
Marine Atlantique s’est engagée à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. La préférence pourrait être accordée aux membres des groupes dignes d’équité suivants : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer dans votre demande à quel(s) groupe(s) vous appartenez.
Le service des ressources humaines est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies qui favorisent un engagement fort des employés à l’égard de la vision de Marine Atlantique dans les domaines de la planification des employés et de la direction, de la planification des relations industrielles, du perfectionnement des employés et de la planification de la main-d’œuvre et de la relève.
Sous la responsabilité du directeur de l’expérience employé, le gestionnaire de la santé organisationnelle et du bien-être des employés est chargé d’élaborer et de promouvoir des programmes de santé psychologique et de bien-être des employés dans l’ensemble de l’entreprise, à la fois sur les navires et dans nos installations côtières, ainsi que de fournir une gestion complète des cas d’invalidité et un programme de retour au travail rapide et sans danger.
Le gestionnaire de la santé organisationnelle et du bien-être des employés joue un rôle essentiel dans la fourniture de services intégrés de haute qualité en matière de ressources humaines et de santé au travail. Ses tâches comprennent la supervision stratégique de la santé et de la sécurité psychologiques, l’évaluation des risques de harcèlement et de violence sur le lieu de travail, ainsi que les programmes de gestion des handicaps et d’aménagement du lieu de travail. Il veille au respect des responsabilités imposées par la législation en matière de santé et de sécurité, tout en défendant les meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité psychologiques et de santé au travail, et promeut un environnement de travail sécuritaire, inclusif et sain pour tous les employés.
Tâches et responsabilités supplémentaires :
• Diriger la planification, la coordination, le suivi et l’audit des services de santé au travail afin de garantir la qualité, la valeur et l’alignement sur les meilleures pratiques.
• Diriger et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de l’évaluation des risques en matière de santé et de sécurité psychologiques et de violence et de harcèlement sur le lieu de travail, notamment en réalisant des évaluations des risques, en mobilisant les intervenants clés, en élaborant des plans d’atténuation et en en assurant le suivi.
• Superviser le programme de gestion de l’invalidité ainsi que le retour au travail rapide et sans danger pour les cas professionnels et non professionnels.
• Gérer les prestataires de services tiers afin d’assurer une gestion efficace des cas et l’établissement de rapports.
• Veiller à ce que les aménagements du lieu de travail soient gérés conformément à la législation applicable en matière de droits de la personne, aux conventions collectives et aux politiques de l’organisation.
• Soutenir le directeur de l’expérience employé et le sous-comité de la politique de santé et de sécurité au travail dans les activités requises concernant la politique de MA en matière de harcèlement et de violence sur le lieu de travail.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un programme complet de santé et de bien-être pour favoriser le bien-être des employés.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du programme de santé et de sécurité psychologiques et du plan de mise en œuvre, notamment en coordonnant les activités du programme de santé et de sécurité psychologiques avec les comités de santé et de sécurité au travail à terre et sur les navires.
• Superviser le programme de traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie en collaboration avec la sécurité de l’entreprise et d’autres partenaires organisationnels, en mettant l’accent sur l’éducation et le soutien.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes préventifs d’aptitude au travail et de surveillance de la santé afin de réduire le risque de maladies et de blessures physiques et psychologiques chez les employés.
• Contribuer au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue de l’aide à l’assiduité des employés.
• Élaborer et évaluer des politiques et des stratégies de protection de la santé des travailleurs, en veillant au respect des exigences législatives.
• Gérer et diriger l’équipe de santé au travail afin de développer ses capacités, en la motivant et en l’encadrant pour qu’elle puisse répondre aux exigences actuelles et futures.
• Collaborer avec les cadres supérieurs, les agences externes et les professionnels de la santé pour soutenir le bien-être des employés et de l’organisation.
• Promouvoir un environnement de travail sécuritaire, respectueux et psychologiquement sain dans toutes les opérations.
• Contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise en effectuant d’autres tâches connexes, le cas échéant.
Formation :
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive dans une fonction de gestion connexe
OU
Une combinaison d’études équivalentes, de formation liée à l’emploi et d’expérience dans un poste pertinent.
Connaissances, compétences et expérience (essentielles) :
Solide connaissance, grâce à l’expérience acquise, de la gestion des dossiers d’invalidité, de la santé et de la sécurité psychologiques, de l’évaluation des risques sur le lieu de travail et des ressources humaines, et capacité à planifier son propre travail et à respecter les délais.
Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, de leadership, de résolution de problèmes et d’enseignement.
Capacité à travailler en collaboration avec un large éventail d’intervenants.
Connaissance générale du Code du travail du Canada, des règlements en matière de santé et de sécurité au travail et de santé et de sécurité au travail en milieu maritime.
Capacité avérée à faciliter les changements/améliorations au sein du service.
Solides compétences interpersonnelles pour assurer une collaboration à tous les niveaux de l’organisation.
Très haut niveau d’organisation et solides compétences en matière de communication.
Motivation personnelle et bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps.
Solides capacités de leadership.
Connaissances, compétences et expérience (souhaitables) :
Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) sera considéré comme un atout.
Pourquoi travailler pour l’équipe de Marine Atlantique?
En tant que membre de l’équipe de Marine Atlantique, vous participerez à divers programmes de formation continue et à diverses occasions de perfectionnement, afin d’évoluer dans votre carrière et de tracer votre voie vers la réussite. Nous offrons une culture de travail positive et inclusive, qui se consacre à créer un environnement qui favorise la croissance des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Les salaires concurrentiels, les régimes de retraite à prestations déterminées, les régimes d’assurance-maladie complets et les possibilités de perfectionnement professionnel font partie des avantages que Marine Atlantique offre à son personnel. Venez vivre la fierté de travailler avec une organisation dotée d’une infrastructure récemment construite et revitalisée qui s’est positionnée pour l’avenir.
Renseignements supplémentaires
Marine Atlantique est une société d’État fédérale qui offre un service de traversier essentiel entre Terre-Neuve-et-Labrador et le Canada continental.
À Marine Atlantique, nous nous engageons à bâtir et à favoriser un environnement inclusif et diversifié, où tous les employés et les clients se sentent accueillis, valorisés et respectés.
Marine Atlantique invite tous les postulants qualifiés à poser leur candidature et recrute sur la base du mérite. Nous nous engageons à respecter les principes de l’équité en matière d’emploi pour tous et nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ à postuler. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer à quel(s) groupe(s) vous appartenez dans votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ou votre demande.
Pour recevoir cette offre d’emploi dans un autre format ou pour discuter d’autres façons de remplir la demande en ligne, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, en envoyant un message à l’adresse suivante careers-carrieres@ma.ca.
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de quelconque étape du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, à l’adresse careers-carrieres@ma.ca.
Marine Atlantique reconnaît respectueusement qu’elle exerce ses activités à Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé des Mi’kmaq, et sur l’île de Ktaqmkuk, le territoire traditionnel non cédé des Béothuks et des Mi’kmaq. Elle reconnaît également que le Labrador est la terre traditionnelle et ancestrale des Innus du Nitassinan, des Inuits du Nunatsiavut et des Inuits du NunatuKavut.