Directeur des relations humaines et de la culture

Employeur : Marine Atlantique
Titre : Directeur des relations humaines et de la culture
Poste : Temps plein, permanent
Heures de travail : Du lundi au vendredi (de 8 h à 16 h 30), avec des heures supplémentaires si nécessaire.
Lieu de travail : North Sydney, Nouvelle-Écosse ou Port aux Basques, Terre-Neuve et Labrador
Conditions de rémunération : Rémunération très concurrentielle selon l’expérience, droit aux vacances, congés de maladie payés, jours fériés, invalidités de longue durée, assurance maladie et soins dentaires (à frais partagés), régime de retraite à prestations définies, temps personnel, vastes possibilités de perfectionnement professionnel et de formation, et plus!

Anchored Recruiting est ravi de s’associer à Marine Atlantic pour trouver un directeur des relations humaines et de la culture qui se joindra à son équipe.

Marine Atlantique est une société d’État fédérale qui assure une liaison vitale par traversier entre Terre-Neuve-et-Labrador et le Canada continental. Sa mission est d’« offrir un service de traversier sûr, écologique et de qualité de manière fiable, courtoise et économique entre l’île de Terre-Neuve et la province de la Nouvelle-Écosse ». 

Marine Atlantique offre une culture d’entreprise positive et inclusive qui s’attache à créer un environnement propice à l’épanouissement des employés, à l’avancement de leur carrière et à leur satisfaction au travail. Venez découvrir la fierté de travailler avec une organisation diversifiée dotée d’une infrastructure nouvellement établie et revitalisée qui s’est positionnée en vue d’une durabilité future.

Sous la responsabilité du vice-président des ressources humaines et en collaboration avec lui, le directeur des relations humaines et de la culture dirige et supervise toutes les fonctions de RH en ce qui a trait à l’équipage, aux relations de travail et au recrutement. Le directeur recommande des objectifs stratégiques en matière de ressources humaines qui sont alignés sur les objectifs du service et de l’entreprise et, avec les gestionnaires des ressources humaines et le personnel, crée et met en œuvre des programmes essentiels pour l’armement en personnel des navires, la négociation collective, les relations de travail, le recrutement et la fidélisation des employés. 

Suscitez le changement et soutenez notre main-d’œuvre : en tant que prochain directeur, vous dirigerez la stratégie des ressources humaines, façonnerez les relations sociales et favoriserez l’acquisition de talents!

Anchored Recruiting est ravi de s’associer à Marine Atlantic pour trouver un directeur des relations humaines et de la culture qui se joindra à son équipe en pleine croissance.

Marine Atlantique est une société d’État fédérale qui assure une liaison vitale par traversier entre Terre-Neuve-et-Labrador et le Canada continental. Sa mission est d’« offrir un service de traversier sûr, écologique et de qualité de manière fiable, courtoise et économique entre l’île de Terre-Neuve et la province de la Nouvelle-Écosse ». 

Marine Atlantique offre une culture d’entreprise positive et inclusive qui s’attache à créer un environnement propice à l’épanouissement des employés, à l’avancement de leur carrière et à leur satisfaction au travail. Venez découvrir la fierté de travailler avec une organisation diversifiée dotée d’une infrastructure nouvellement établie et revitalisée qui s’est positionnée en vue d’une durabilité future.

Sous la responsabilité du vice-président des ressources humaines et en collaboration avec lui, le directeur des relations humaines et de la culture dirige et supervise toutes les fonctions de RH en ce qui a trait à l’équipage, aux relations de travail et au recrutement. Le directeur recommande des objectifs stratégiques en matière de ressources humaines qui sont alignés sur les objectifs du service et de l’entreprise et, avec les gestionnaires des ressources humaines et le personnel, crée et met en œuvre des programmes essentiels pour l’armement en personnel des navires, la négociation collective, les relations de travail, le recrutement et la fidélisation des employés. 

Suscitez le changement et soutenez notre main-d’œuvre : en tant que prochain directeur, vous dirigerez la stratégie des ressources humaines, façonnerez les relations sociales et favoriserez l’acquisition de talents!

Principales responsabilités :

•    Veiller au respect de la législation, de la réglementation et des conventions collectives applicables, tout en entretenant des relations positives avec les représentants syndicaux et les employés. 
•    Diriger l’élaboration de la stratégie de négociation collective et jouer le rôle de négociateur principal pour le renouvellement des conventions collectives dans le cadre des attentes prescrites.
•    Fournir des conseils d’expert et des orientations à la direction générale sur les questions relatives aux relations du travail, notamment les conflits sur le lieu de travail, la négociation collective, le traitement des griefs, l’arbitrage et la médiation. 
•    Mener des enquêtes, prendre des mesures disciplinaires envers le personnel conformément à la politique de discipline progressive, participer aux procédures de règlement des griefs et aux arbitrages et administrer les conventions collectives. 
•    Fournir des orientations et des conseils au service de l’équipage afin d’assurer des horaires efficaces et cohérents pour le personnel des navires dans le respect des conventions collectives, des politiques, de la réglementation et des exigences en matière d’emploi.
•    Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de systèmes efficaces de dotation en personnel et de planification des horaires afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le service à la clientèle, tout en respectant les exigences réglementaires.
•    En collaboration avec toutes les parties prenantes, élaborer une stratégie de recrutement détaillée et en assurer le suivi afin de garantir que des programmes, des initiatives et des filières de talents sont en place au sein de l’organisation pour déterminer les besoins en personnel actuels et futurs et y répondre.
•    Diriger et soutenir l’élaboration d’initiatives précises visant à promouvoir le recrutement, l’intégration et la fidélisation de personnes qualifiées issues de groupes méritant d’être traités sur un pied d’égalité, afin de renforcer une culture de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.  

Formation :

•    Diplôme universitaire ou d’études collégiales dans un domaine pertinent.
•    Un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle dans un poste d’encadrement supérieur apparenté, un minimum de dix (10) ans d’expérience totale dans un poste pertinent, ou une combinaison d’études, de formation liée à l’emploi et d’expérience équivalente dans un poste connexe est exigée. 
•    Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est considéré comme un atout. 
•    Une maîtrise en administration des affaires (MBA) est considérée comme un atout. 

Connaissances, compétences et expérience :

•    Connaissance large et approfondie des pratiques progressives, des tendances, etc., dans toutes les principales facettes des RH liées à cette fonction et expérience avérée de la mise en œuvre réussie de ces pratiques. 
•    Capacité avérée à faire des RH un acteur stratégique à valeur ajoutée dans la réussite de l’organisation. 
•    Excellentes compétences en matière de leadership, de gestion et de motivation, manifestant une capacité à créer une équipe de RH qui dépasse les attentes dans un environnement de travail sain.
•    Compétence et capacité à mener le changement organisationnel d’une manière qui favorise la collaboration.
•    Aptitudes de communication exceptionnelles, à la fois écrite et orale, et excellence dans l’art d’influencer et d’établir des relations. 
•    Réussite avérée dans la mise en œuvre de nombreux projets et initiatives visant à faire évoluer les RH au sein d’une organisation. 

Exigences :
•    Vérification d’un casier judiciaire vide
•    réussite d'un examen médical préalable à l'embauche

Marine Atlantique invite tous les candidats qualifiés à présenter leur candidature et recrute selon le mérite. Nous sommes attachés aux principes de l’emploi équitable pour tous et encourageons vivement les candidatures des femmes, des populations autochtones, des personnes handicapées, de minorités visibles et de la communauté 2SLGBTQIA+. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer à quel(s) groupe(s) vous vous identifiez dans votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ou votre demande d’emploi.

Si vous êtes intéressé par cette occasion, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler ». Veuillez noter que ce poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Les candidatures seront examinées par tranches de deux semaines.

Tous les renseignements recueillis seront communiqués à notre client, Marine Atlantique. Lorsque vous soumettez votre candidature, Anchored Recruiting & HR Solutions LTD vous ajoute à la base de données de la pépinière de talents. Il est possible que nous vous contactions pour de futures offres d’emploi. Veuillez noter que ce poste est réservé aux citoyens canadiens ou aux résidents perma