Partenaire commercial en ressources humaines
Identifiant de la demande : 729
Lieu de travail : North Sydney NE
Salaire annuel (40 heures par semaine) : 87642.88$ - 109553.6$
Date de clôture de la candidature (aaaa/mm/jj) : 2024/09/23
Heure de clôture de la candidature : 23 h 59, heure de l’Atlantique
Marine Atlantique s’engage à créer un environnement qui favorise l’épanouissement des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Nos employés incarnent nos valeurs fondamentales. Ils forment une grande équipe diversifiée, axée sur la sécurité, qui fait preuve d’intégrité et d’engagement et qui vise toujours l’excellence.
Marine Atlantique est actuellement à la recherche d’un Partenaire commercial en ressources humaines pour travailler avec notre département Labour Relations situé à North Sydney, NS.
Marine Atlantique s’est engagée à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. La préférence pourrait être accordée aux membres des groupes dignes d’équité suivants : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer dans votre demande à quel(s) groupe(s) vous appartenez.
Le service des ressources humaines est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies qui favorisent un engagement fort des employés à l’égard de la vision de Marine Atlantique dans les domaines de la planification des employés et de la direction, de la planification des relations de travail, du perfectionnement des employés et de la planification de la main-d’œuvre et de la relève. La division des relations de travail fournit des informations et des conseils sur les conventions collectives, les politiques de l’entreprise et les exigences légales en matière de travail et d’emploi, et est responsable de la négociation et de l’administration des conventions collectives de Marine Atlantique.
Les partenaires commerciaux en RH sont les principaux interlocuteurs des dirigeants syndicaux et s’efforcent de favoriser des relations positives, ouvertes et transparentes avec les principaux dirigeants syndicaux.
Autres domaines de responsabilité
• Soutenir de manière proactive la mise en œuvre des processus relatifs aux RH.
• Fournir des services d’encadrement et de conseil aux gestionnaires/superviseurs en ce qui concerne les questions de RH telles que les plaintes, les litiges, les enquêtes et les mesures disciplinaires, en veillant à l’interprétation et à l’application correctes des politiques de l’entreprise, des dispositions relatives aux conventions collectives et de la législation pertinente.
• Gérer plusieurs conventions collectives, notamment en fournissant des interprétations et des éclaircissements aux gestionnaires et aux superviseurs, et en recommandant des résolutions de griefs cohérentes dans tous les services.
• Agir à titre d’enquêteur principal ou apporter son soutien à l’instruction des plaintes, notamment en participant aux enquêtes et réunions disciplinaires, aux plaintes relatives au respect sur le lieu de travail et à d’autres questions connexes.
• Former et informer les gestionnaires et les employés de l’unité commerciale sur les programmes, les politiques et les initiatives clés en matière de RH.
• Établir et maintenir des relations avec les représentants syndicaux locaux et les employés.
• Veiller à ce que les dirigeants syndicaux soient régulièrement informés des problèmes potentiels ou relevés au sein de l’unité commerciale et coordonner la tenue régulière de forums de communication, tels que les réunions entre la direction et les syndicats prévues par les conventions collectives, afin d’améliorer les relations avec les dirigeants syndicaux.
• Pour les griefs, les médiations, les arbitrages et les audiences, rechercher, acquérir et fournir les données, les faits et les documents justificatifs requis par le conseiller juridique pour préparer la position de l’entreprise, y compris l’obtention et l’examen de l’historique du grief et des preuves pertinentes.
• Aider à la planification et à l’élaboration de propositions d’échange lors des négociations collectives, y compris la recherche de conditions contractuelles dans d’autres organisations et de tendances et d’évolutions dans les relations de travail au Canada. Participer au processus de négociation si nécessaire.
• Participer aux initiatives et aux projets de changement au sein de l’entreprise afin d’apporter un soutien en matière de ressources humaines et de recommander des options.
• Dans son domaine de compétence, examiner les changements organisationnels proposés, les modifications apportées à tous les postes vacants ou ajoutés avant la publication de l’offre et le recrutement et évaluer la nécessité, la cohérence et le salaire approprié, ainsi que l’affiliation au syndicat ou à la direction.
• Participer au processus de recrutement, y compris aux entretiens avec les candidats pour les postes clés syndiqués et les postes de direction dans son domaine de responsabilité.
• Assurer la direction et le soutien des RH pour l’administration et la mise en œuvre du programme de gestion de l’assiduité et apporter son soutien, en collaboration avec les services de la santé, de la sécurité et de l’environnement, sur les questions liées à la gestion du handicap, telles que les aménagements du lieu de travail.
• Promouvoir un environnement de travail sûr.
• Contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise en effectuant d’autres tâches connexes, le cas échéant.
Quelles sont les qualifications requises pour être considéré pour cette possibilité d’emploi?
Formation et expérience
- Diplôme universitaire ou d’études collégiales dans un domaine pertinent.
- Au moins trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans un rôle comparable.
OU
Une combinaison d’études équivalentes, de formation liée à l’emploi et d’expérience dans un poste pertinent.
Qualifications supplémentaires
• Expérience de l’interprétation et de l’application correctes des politiques de l’entreprise, des dispositions des conventions collectives et de la législation pertinente.
• Expérience de l’accompagnement et des services de conseil aux gestionnaires/superviseurs en ce qui concerne les questions de RH telles que les plaintes, les litiges et les enquêtes disciplinaires.
• Capacité à former et à informer les gestionnaires et les employés sur les programmes, les politiques et les initiatives clés en matière de RH.
• Expérience du processus de recrutement, y compris des entretiens et de la sélection des candidats pour des postes dans son domaine de responsabilité.
• Expérience de travail dans le cadre d’un programme de gestion de l’assiduité et soutien, en collaboration avec le service de la santé, de la sécurité et de l’environnement, des questions liées à la gestion du handicap, telles que les aménagements du lieu de travail.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, d’impact et d’influence, avec la capacité de mobiliser efficacement les autres grâce à un style confiant, collaboratif et convaincant.
• Souci du détail, bonne organisation et capacité avérée à fonctionner efficacement avec un degré élevé d’interdépendance et d’autonomie.
• Capacité avérée à s’organiser, à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Solides compétences en matière de rédaction et de communication.
• Solides compétences en matière de recherche et de résolution de problèmes.
• Maîtrise des produits Microsoft Office tels qu’Excel, PowerPoint et Word.
Atouts
• Titre de professionnel agréé en ressources humaines (CPHR).
• Formation ou expérience en matière de procédures d’enquête.
• Formation ou expérience en matière de règlement extrajudiciaire des conflits et de négociations fondées sur les intérêts.
Pourquoi travailler pour l’équipe de Marine Atlantique?
En tant que membre de l’équipe de Marine Atlantique, vous participerez à divers programmes de formation continue et à diverses occasions de perfectionnement, afin d’évoluer dans votre carrière et de tracer votre voie vers la réussite. Nous offrons une culture de travail positive et inclusive, qui se consacre à créer un environnement qui favorise la croissance des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Les salaires concurrentiels, les régimes de retraite à prestations déterminées, les régimes d’assurance-maladie complets et les possibilités de perfectionnement professionnel font partie des avantages que Marine Atlantique offre à son personnel. Venez vivre la fierté de travailler avec une organisation dotée d’une infrastructure récemment construite et revitalisée qui s’est positionnée pour l’avenir.
Renseignements supplémentaires
Marine Atlantique est une société d’État fédérale qui offre un service de traversier essentiel entre Terre-Neuve-et-Labrador et le Canada continental.
À Marine Atlantique, nous nous engageons à bâtir et à favoriser un environnement inclusif et diversifié, où tous les employés et les clients se sentent accueillis, valorisés et respectés.
Marine Atlantique invite tous les postulants qualifiés à poser leur candidature et recrute sur la base du mérite. Nous nous engageons à respecter les principes de l’équité en matière d’emploi pour tous et nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ à postuler. Si vous êtes membre d’un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer à quel(s) groupe(s) vous appartenez dans votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ou votre demande.
Pour recevoir cette offre d’emploi dans un autre format ou pour discuter d’autres façons de remplir la demande en ligne, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, en envoyant un message à l’adresse suivante careers-carrieres@ma.ca.
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de quelconque étape du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, à l’adresse careers-carrieres@ma.ca.
Marine Atlantique reconnaît respectueusement qu’elle exerce ses activités à Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé des Mi’kmaq, et sur l’île de Ktaqmkuk, le territoire traditionnel non cédé des Béothuks et des Mi’kmaq. Elle reconnaît également que le Labrador est la terre traditionnelle et ancestrale des Innus du Nitassinan, des Inuits du Nunatsiavut et des Inuits du NunatuKavut.